Volontiranje zaposlenih

Naši zaposleni posvećuju svoje vreme i stručnost u stvaranje pozitivne promene u zajednicama širom sveta. Ovo im daje priliku da upoznaju neke od naših partnerskih organizacija i razviju profesionalne veštine u izazovnim okruženjima. Zauzvrat, naši partneri imaju koristi u vidu strateškog planiranja, operativnih rešenja i unapređene komunikacije.  Naša dva vodeća volonterska programa su ‘’PULSE’’ i ‘’Narandžasti dan’’.

Šta je PULSE?

PULSE volontersko partnerstvo predstavlja volontersku inicijativu zasnovanu na veštinama. Kroz PULSE, motivisani zaposleni odlaze u neprofitne organizacije na tri ili šest meseci s punim radnim vremenom, gde svojim veštinama doprinose rešavanju problema zdravstvene zaštite u zemlji i inostranstvu.

Od pokretanja 2009. godine, kroz PULSE volontersko partnerstvo širom sveta volontiralo je u 92 neprofitne partnerske organizacije u 61 zemlji. Ako pomnožimo iznos plate zaposlenih sa brojem volonterskih sati u okviru PULSE programa za poslednjih pet godina, dobijamo 12,6 miliona funti vrednu investiciju u unapređenje zdravlja širom planete. PULSE program omogućava našim zaposlenima da puno radno vreme posvete radu u neprofitnim organizacijama, koristeći svoju profesionalnu stručnost i znanje za dobrobit organizacije i društva.

Tako je Sonja Žugić, zaposlena u GSK u Srbiji, tokom 2012. godine volontirala u Južnoafričkoj Republici u organizaciji Marie Stopes International, posvećenoj reproduktivnom zdravlju. Prenosimo vam Sonjine utiske: “Volontiranje u okviru PULSE programa u Africi za mene je ne samo profesionalno, već neverovatno životno iskustvo. Susrela sam se sa potpuno drugačijim načinom razmišljanja i kulturom, što mi je proširilo vidike.

Problemi sa kojima se suočavamo u Srbiji deluju zanemarljivo kad se suočiš sa ženom u Africi, koja pored svoje dece brine i o deci bolesnog brata, a pritom je usvojila dve HIV pozitivne devojčice, u okruženju gde su zdravstveni izazovi mnogo veći nego u Srbiji. Pored svih nedaća, ljudi imaju pozitivan stav prema životu, podržavaju jedni druge i okrenuti su prirodi.

Na profesionalnom planu, PULSE program mi je takođe doneo veliku vrednost – omogućio mi je da se izdvojim iz svoje svakodnevnice i kancelarije, da sagledam okolnosti iz perspektive pacijenta, da radim u nevladinom sektoru sa ograničenim resursima i kapacitetima. Sve to me je podstaklo na agilnije razmišljanje, traženje rešenja i usresređenost na ostvarenje cilja. Volontiranje sam završila sa većom sigurnošću da samostalno mogu da odgovorim na zdravstvene izazove.” 

Osim Sonje, Srbiju sa PULSE programom povezuje i Marta Rodriges Moro, zaposlena u GSK-u u Španiji, koja je napustila Madrid i došla na pola godine u Beograd da volontira u BElHospice centru i tako pomogne pacijentima obolelim od raka u terminalnoj fazi bolesti. Marta tvrdi da su joj iskustvo stečeno u Srbij, upoznavanje novih ljudi i život u različitoj kulturi omogućili da se lično i profesionalno unapredi.

Prema njenim rečima, u volontersko iskustvo, koje ju je potpuno odvojilo od svakodnevnice, upustila se jer smatra da svako od nas treba i lično da se angažuje kako bi pomogao najugroženijim ljudima u našem društvu.

PULSE program smatra jedinstvenim, jer doprinosi i zajednici i kompaniji GSK-u: zaposleni se nakon volonterske misije vraćaju na svoje radno mesto unoseći novu energiju i pokretački duh u poslovanje.

Koje su prednosti koristi PULSE programa?

Koristeći svoju stručnost kako bi pomogli neprofitnim organizacijama oko njihovih najvećih problema, zaposleni su u mogućnosti da pruže održivi doprinos organizaciji i zajednici gde volontiraju. Istovremeno, zaposlenima koristi ovo iskustvo jer se u GSK vraćaju sa entuzijazmom, novim saznanjima, idejama i jačom povezanošću sa našom misijom – da pomognemo ljudima da rade više, osećaju se bolje i žive duže.

Uticaj PULSE programa je očigledan iz podataka koje prikupljamo od naših volontera, partnerskih neprofitnih organizacija, menadžera volontera i kolega na kraju PULSE misije. Na primer:

•83 odsto neprofitnih partnerskih organizacija se slaže da kao rezultat PULSE volontera, uvode novine u svoj rad još šest meseci nakon PULSE programa

•60 odsto PULSE volontera je povećalo svoje angažovanje u služenju zajednici kao rezultat njihove PULSE misije

Više o programu saznajte u izveštaju PULSE 2012 Impact Report

Narandžasti dan

Volonterskim projektom „Narandžasti dan“ GSK u Srbiji se pridružuje globalnoj inicijativi omogućavajući svim svojim zaposlenima da jedan radni dan u godini, u trajanju od osam sati, posvete volontiranju u svojoj lokalnoj zajednici. To znači da svake godine godine oko 100 000 zaposlenih tokom jednog radnog dana ostvaruje ukupno 800 000 sati humanitarnog rada širom planete. Od 2010. godine kada je pokrenut, Narandžasti dan predstavlja investiciju koja premašuje 2 miliona dinara u Srbiji, ako u obzir uzmemo samo vrednost volonterskog rada.

U našoj zemlji projekat se sprovodi već četiri godine zaredom i obuhvatio je devet volonterskih akcija za ustanove i udruženja kojima je pomoć najneophodnija širom Srbije:

U Institutu za majku i dete „Doktor Vukan Čupić“, Domu za decu bez roditeljskog staranja „Jovan Jovanović-Zmaj“, Dnevnoj bolnici za psihijatriju KBC „Dr Dragiša Mišović“ u Beogradu, Gerontološkom centru u Nišu, „Dečijem selu“ u Sremskoj Kamenici, u školi za osnovno i srednje obrazovanje „14. oktobar” u Nišu, u Sigurnoj kući pri Centru za socijalni rad u Novom Sadu, Domu za smeštaj dece i omladine “Duško Radović” u Nišu, u Domu zdravlja Obrenovac i u beogradskim parkovima.

Narandžasti dan je u 2012. godini proglašen za najbolji volonterski projekat u Srbiji, u kategoriji razvoj zaposlenih, jer svi zaposleni imaju priliku da predlažu akcije, učestvuju u organizaciji projekta,a time steknu nova znanja i liderske veštine. Nagradu je kompaniji GSK uručio USAID, Forum poslovnih lidera Srbije, Smart kolektiv i Institut za održive zajednice. Narandžasti dan je GSK projekat simbolično nazvan prema boji logotipa kompanije koji je narandžast. Kompanija omogućava svim svojim zaposlenima da jedan radni dan iskoriste u svrhu aktivnog učešća u pomoći lokalnoj zajednici.

Orange day

Zlatni izazov

U duhu Olimpijskih i Paraolimpijskih igara, zaposleni u GSK Srbija i Crna Gora organizovali su humanitarnu volontersku akciju „Zlatni izazov“. Ova akcija nagrađena je za Najbolji volonterski projekat u kategoriji Razvoj zaposlenih, a nagradu su našoj kompaniji dodelili USAID, Forum poslovnih lidera Srbije i Institut za održive zajednice.

„Zlatni izazov“ je inspirisan činjenicom da je GSK u Velikoj Britaniji bio zvanični pružalac laboratorijskih usluga za Olimpijske i Paraolimpijske igre u Londonu 2012. godine. Upravo stoga, podršku akciji pružio je naš olimpijski šampion odbojkaš Andrija Gerić. Obzirom da je jedna od oblasti našeg poslovanja usmerena na zdravlje žena i dece, zaposleni su odlučili da prošire angažovanje u ovom polju i posvete dodatno vreme upravo pomoći majkama i bebama, kroz podršku akciji „Bitka za porodilišta” Fonda B92.

Imajući na umu problem nedostatka opreme za negu beba u zdravstvenim institucijama u Srbiji, zaposleni su inicirali akciju koja će omogućiti da se kroz volontiranje sakupe finansijska sredstva za kupovinu medicinske opreme neophodne za pružanje životne podrške novorođenim bebama, čime i sama akcija ima dugoročan efekat. U okviru „Zlatnog izazova“, zaposleni su prešli 2012 kilometara – kroz trčanje i vožnju bicikla, i istovremeno organizovali humanitarnu aukciju za podršku srpskim porodilištima.

Na aukciji koju su podržali svi zaposleni, prikupljeno je 100 000 dinara. Zbog humanitarnog karaktra, zaposleni su za predmete na aukciji nudili veće sume od njihove realne kupovne vrednosti, a najskuplji aukcijski artikal bio je odbojkaški dres sa autogramom Andrije Gerića. Kompanija GSK je podržala zaposlene u ovoj inicijativi i duplirala sakupljen novac, tako da je ukupno 200 000 dinara donirano akciji „Bitka za porodilišta“, Fonda B92.